日前，在光明区人力资源局的调解下，光明某制造业企业20名员工拿到了5月份工资，一起劳资纠纷得到了妥善解决。从发现苗头到调解成功，仅花了半天时间。
这是光明区快速处置化解疫情期间发生劳资纠纷的一个缩影。一场疫情，带来的不仅是对经济韧性的考验，也是对民生温度的大考。民生稳，人心就稳，社会就稳。
光明区委、区*府历来高度重视构建和谐劳动关系，为了进一步强化劳资风险防范能力，光明区开展了疫情期间劳资纠纷隐患大排查大化解行动，确保责任到位，对尚未化解的重大劳资隐患实行领导包销案制度，由调处责任单位负责人亲自协调督办；确保措施到位，重点劳资隐患按照“一个隐患、一个方案、一套专班、一套措施、一个期限”的要求，制定完善的纠纷隐患化解工作预案，指定专人跟进、指导、督办，确保责任落实、顺利推进；确保化解到位，严格按照分类分级处置工作办法，全区加强联动，形成合力，构建后疫情时期劳资关系良好生态。
撰文：柳艳陈俊奇王剑辉戴忠浩
抓早抓准
将劳资风险消灭在萌芽状态
按照“六稳”“六保”工作部署，光明区人力资源局扎实推动劳资风险防范工作，努力克服疫情带来的不利影响。
通过落实劳资纠纷预警机制，健全完善辖区劳资纠纷重点企业库，并动态更新重点企业用工台账。将辖区容易产生重大劳资纠纷的9类重点