一个人的收入，和他的能力有关系，但不是最重要的，和他身上的不可替代性才是最重要的。
人在职场，关心的东西有很多，包括工作环境氛围，与同事的人际关系，老板的性格等等，但这些都是次要因素，可以很好，也可以不好，那么主要因素是什么？
想必很多人已经知道了，那就是薪资待遇，说白了就是钱。俗话说得好，无论你做什么工作，都是为了钱，只要钱给到位，除了卖命，以及违法的事情以外，什么事都可以做。比如一次性给你元，让你从一楼扛着一瓶桶装水到七楼，相信没有人不愿意做这个活，这才是工作真正的魅力。
所以现在很多人都想找一份工作，但不仅仅是为了找一份工作，更想要找一份既稳定，收入又高的工作，甚至最好是钱多事少离家近的工作，但并不是你一个人这么想，所有找工作的人都这么想，所以现在工作很难找，别说是考公务员很难，几千人竞争一个岗位，哪怕是普通的工作也难找，想要有一份稳定的收入确实是一件很困难的事情。
但并不是所有人都是这样，有一些人依然可以拿高工资，生活过得很滋润，比如在知名企业就业的员工。有一位华为的高管在网上发了这样一个帖子，让许多人感触颇深。
说到华为，想必没有人不知道，华为虽然中国的民营企业，但是却成为了一个民族的担当，很多人都以进华为为荣，更别说能够成为华为的高管了。这位来自华为的高管，他有着早八晚六的上班时间，甚至在各种裁员的社会大环境下，他完全不怕裁员，继续待在华为不为别的，只因为他所在的这个华为的公司距离自家女儿的学校很近，不得不让人感叹，这才是华为真正的技术性大佬人物，因为自己有真材实料，所以完全有底气拒绝所有的内卷。
根据华为内部的员工等级，这位大佬是18级，6年的工作经验，初步估算他的年薪税后在60万到万左右。想要在华为这样的大公司拿到这样的年薪，加上又是高管，不加班肯定是不行的，而且肯定做不到朝九晚六，但偏偏这个来自华为的神秘高管是个例外，他的上班时间和普通人一样，早上八点到晚上六点，可能他上班的时间比普通人早一个小时，但这个没有关系。因为他这样的工作时间，每天都有时间照顾家庭，接送自己的孩子上学，放学，如果遇到加班，当然这种情况对于他来说是很少遇到的。
而且他这个人还有一个习惯，除非是工作时间，否则非工作时间，工作电话一律不接，就算接了也是写进备忘录，等工作时间再去处理。要想请他做事，普通员工还请不动，还得找他们所在部门的其他职位比他高的人亲自打电话才能请到。
如此看，这位高管的架子确实很大，他所在的公司许多同事也说他架子大，但是他没得罪人，别人除了说他架子大以外对他也没有其他办法，他也继续我行我素，从来不怕自己这样做会被开除，甚至被裁，可以说是完全没有这种担心。
那别人凭什么这样惯着他，原来他的工作效率和工作能力都很高，很多人遇到的难题，交给他一天内就可以搞定，并且给出非常好的解决方案，原来在华为还有这种架子的人，确实是有他的实力资本。从这位华为高管的身上也看出了职场5个扎心的潜规则。
01第一个潜规则：职场上，永远只看功劳，不看苦劳
很多人在向自己的老板求情时，经常会说到的一句话就是：不看功劳，也看苦劳。的确，很多人做事不一定能获得功劳，但是的的确确付出了，这个付出的部分就是苦劳。
前阵子，一位老领导找我聊天，我向他请教一些问题，其中问到了一个很普遍的问题，作为领导，他最看重员工哪方面？
他说不管这个员工做了多少工作，付出了多少努力，我只看结果，只看他取得的功劳，至于他完成这个工作的过程有多辛苦，付出了多少苦劳，这些我都不会在意的。
老领导说的这话还的确有几分道理，当今职场，找工作是一个双向的过程，你接受公司，公司也认可你的能力，最终你才能得到入职的机会。但在你进入这家公司后，你可以很忙，也可以很清闲，以怎样的方式去工作，那只是你个人的习惯而已，领导不会管。只关心你最终的工作结果，你拿出的结果是否能让领导满意，这才是最重要的。
很多人正是陷入一个这样误区，觉得自己的工作很忙就对了，不管最终是否能完成领导交代的工作，觉得只要自己去做了就对了，但事实真的不是这样，如果你拿不出功劳，付出再多的苦劳也是无济于事的。
在职场上，领导不会关心你加班到晚上几点，加班累不累，只关心你在加班后能够拿出什么样的工作方案。职场上，有功劳也有苦劳才被认可，没有功劳，你的苦劳根本不值钱。
02第二个潜规则：公司只是一个平台，可以借助，但不能依赖
很多人并不太懂得这个道理，比如有些人觉得自己去了一家很厉害的公司，内心好像也一下子跟着膨胀起来，觉得这家公司就是自己开的。因为领导开会经常说，让员工把公司当成自己的家，不用客气。
事实上，很多老员工都知道，领导这么说只是一种客套话，事实并非如此，一切不过是逢场作戏罢了。除非这家公司是你开的，不然哪怕你的职位做到再高，公司也只是一个平台，可以借助，但不能依赖，尤其是不能过于依赖。
比如新东方的很多老师，在新东方最火热的时候纷纷为新东方代言，暗自庆幸自己是新东方的老师，有权威，但现在随着教育内卷的越发严重，新东方已经基本上失去了最初的活力，这些老师离开了新东方这个大平台后，大多都销声匿迹了。
不过有一个老师在离开新东方后依然有自己的个人影响力，这个老师叫李尚龙，是一位作家，当初他在新东方做老师时，讲课的时薪还不到元，不过他还是坚持在新东方当老师，磨练自己的能力，经过几年的磨练，他已经形成了自己的讲课风格，临堂应变能力和讲课技巧都有了质的飞越，在离开新东方后，他依然有个人影响力。
从中可以看出，在职场上，哪怕你进入再好的公司也只是表象而已，真正强大而清醒的人，他们可以在大公司混得很好，将来即便离开大公司也可以靠自己的能力继续走下去，不会依赖公司。
虽然身在大公司，但懂得居安思危，随时做好离职的准备，虽然离职的事情是不大可能发生，但是他们能有这样的觉悟，确实不是一般人能够做到的。
03第三个潜规则：不管你做什么工作，有实力才能讲条件
在职场上，真正有实力的人都很低调务实，他们知道不管做什么工作，只有拥有属于自己的实力才能和领导讲条件，才能去任性。
有一句俗话是这样说的，一个人的工资和他的不可替代性成正比。说白了就是这个人的工作能力，是别人无法达到的，他能完成的工作，如果交给其他人是做不了的。所以公司才愿意花大价钱请这位员工去做这个工作。
如果还能做到很专业的水准，那真的就可以去任性，去和公司讲条件了，如果你的实力还不能支撑起你的任性时，你就要学会反思，努力提高自己。
因为在职场上，不管做什么工作，的确需要一定的实力，但是这个实力又要别人不能替代，如果别人能替代你的话，那你的岗位也就做不长久。
04第四个潜规则：职场上，真正的高手都懂得木桶理论
一个木桶能够装多少水，不是看木桶最长的那块板，而是看木桶最短的那一块板，事实的确如此。比如现在很多人都有自己的特长，钱钟书的数学才考20多分，但因为有深厚的文学底蕴，最终成为了一代名家，写出了《围城》这样的著名作品。杨丽萍虽然不会做家务，但是有过人的舞蹈天赋，最终靠舞蹈成为国内外知名的舞蹈家。
这样的例子还有很多，其实每个人都有自己的闪光点，都有自己的长处，当然也有自己的缺点，很多时候只是在想着如何弥补自己的缺点，从来没有想着怎么去最大程度发挥自己的闪光点。
其实缺点是弥补不完的，但闪光点非常容易转瞬即逝，要善于抓住机会让闪光点继续闪耀下去才是真正的高手。
05第五个潜规则：职场上，真正有能力的人挣钱都比较轻松
也许说这样的话，很多人要反驳，说现在做什么都辛苦，怎么可能说挣钱很容易，除非你是明星。
其实这是很多人还没有具备相应的能力，有一句俗话说：一个人永远赚不到自己认知范围以外的钱。也就是说只能赚到自己认知范围以内的钱。这就意味着赚钱存在一定的局限性。
这也是为什么有些人在职场上虽然表面看起来很忙，实际上工资却没有多少，但有些人看起来很清闲，但工资却很高，真正有能力的人认知都比较高，财富就能累积得越来越多。
现在职场上，很多人虽然努力，但是没有什么工作成果，忙碌很久到头来拿到手的工资依然很少，所以这到底是哪里出了问题，相信你看过今天这篇文章后会找到答案。
不管是体制内，还是体制外，没有永远让你高枕无忧的公司，也没有永远屹立不倒的行业，更没有一直稳定的工资。其实大家的能力都差不多，只是有些人努力的方向不对。